2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。【客观案例题】

A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

正确答案:C、D

答案解析:面试中应该根据岗位的情况合理确定对每一位被面试者进行面试的时间长度，AB选项错误。考官需要认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。培训中使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。

2、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。【单选题】

A.企业调整雇佣人数会产生成本

B.市场工资水平会发生变化

C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D.劳动力流动会产生成本

正确答案:B

答案解析:劳动力需求方遇到的摩擦力：企业并非必须支付市场通行的工资率；企业并非可以自由调整雇用量，耗费成本。劳动力供给方遇到的摩擦力；劳动者并非可以零 成本自由流动；劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

3、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。 【单选题】

A.单位弹性的

B.无弹性的

C.富有弹性的

D.缺乏弹性的

正确答案:D

答案解析:根据劳动力供给弹性的计算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因结果小于1，所以劳动力供给是缺乏弹性的。

4、关于劳动力需求的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动力需求是一种派生需求

B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

正确答案:C

答案解析:资本价格会影响劳动力需求，C选项的说法错误。

5、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付 能力的最主要因素是（）。【单选题】

A.市场工资水平高低

B.企业的劳动生产率

C.同工同酬的要求

D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

正确答案:B

答案解析:考查确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力，在竞争性经济 中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部 门或企业的生产率

6、关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（）。【客观案例题】

A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:B

答案解析:申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。

7、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。【单选题】

A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

正确答案:D

答案解析:中国境内业的外国人，也应当按规定参加我国的社会保险；劳动者在 两个单位工作的，各单位应分别为劳动者缴纳工伤保险；非全日制从业人员可以参加职工 基本养老保险和职工基本医疗保险^

8、要想达到较高的信度，需要注意的问题包括（）。【多选题】

A.增加测试条目的数量，测试的条目越多，信度往往越高

B.测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做

C.选取的样本要具有广泛的代表性

D.要注意保持良好的测试环境，努力使被测试者保持一种轻松自然的心态

E.要注意测试的难度和长度，测试太难或太容易都不好，因为很可能会出现得分普遍 偏低或得分普遍偏高的现象

正确答案:B、C、D、E

答案解析:选项A,不属于要想达到较高的信度需要注意的问题。

9、为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。【客观案例题】

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

正确答案:A

答案解析:根据案例，问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。A选项符合题意。

10、小罗所在的劳动力市场属于（）。【客观案例题】

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

正确答案:B

答案解析:优等劳动力市场：（1）劳动力市场的就业条件好；（2）工资福利水平高；（3）工作环境良好；（4）职业保障性强。根据案例，公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。选项B正确。