2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、提任县处级领导职务的，应当具有（）。【多选题】

A.5年以上工龄

B.2年以上基层工作经历

C.有在下一级2个以上职位任职的经历

D.8年以上工龄

E.5年以上基层工作经历

正确答案:A、B

答案解析:提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。

2、（）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。【单选题】

A.人才流动管理

B.人才资源流动

C.人才资源配置

D.人力资源开发

正确答案:A

答案解析:人力流动管理使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。

3、继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出（），坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。【多选题】

A.针对性

B.实用性

C.前瞻性

D.科学性

E.创新性

正确答案:A、B、C

答案解析:继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。

4、《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，对（）起着规范和引领作用。【多选题】

A.职业教育

B.职业培训

C.国民经济信息统计

D.人口普查

E.经济体制改革

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《职业分类大典》）是职业分类的成果和载体，对我国人力资源市场建设、职业教育、职业培训、就业创业、国民经济信息统计、人口普查等起着规范和引领作用。

5、岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计时间不少于40学时或者5天。【单选题】

A.6个月

B.8个月

C.12个月

D.18个月

正确答案:C

答案解析:岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。