2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。【多选题】

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D.大企业对员工更容易进行严密的监督

E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

正确答案:A、B、C、E

答案解析:针对大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多这一说法有几种不同的解释：（1）大企业为员工提供了更多的特殊培训机会；（2）大企业通常更多的使用具有较高相互依赖性的生产过程；（3）大企业可以为员工提供多层次晋升的机会；（4）较大的企业会发现，岗位的空缺的出现对于他们而言是成本很高的。所以本题选ABCE。

2、决定结构性失业严重的因素不包括（）。【多选题】

A.劳动力市场的动态属性

B.对劳动力需求转变的快慢

C.信息的不完善性

D.技术替代的灵活性大小

E.季节变化

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查第12章的结构性失业。结构性失业严重程度因素：对劳动力需求转变的快慢；劳动力供给能否适应需求的变化；技术替代的灵活性大小；人们重新学会另一种技术活职业的速度快慢；地理状况的差异。摩擦性失业形成原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性。E和季节性失业有关。ACE符合题意。

3、摩擦性失业是由（）产生的。【单选题】

A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性

B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性

C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性

D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性

正确答案:A

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是由两个原因产生的：劳动力市场的动态属性、信息的不完善性。所以本题选A。

4、关于摩擦性失业,下列说法正确的有(     )。【多选题】

A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起

B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关

C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一

D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

E.摩擦性失业是一种非正常性的失业

正确答案:C、D

答案解析:因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。摩擦性失业产生的原因包括:①劳动力市场的动态属性;②信息不完善性;③从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。所以本题选CD。

5、失业率的计算公式是（）。【多选题】

A.失业率=失业人数/劳动力人数×100%

B.失业率=失业人数/就业人员×100%

C.失业率=就业者/劳动力人数×100%

D.失业率=失业人数/总人数×100%

E.失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）×100%

正确答案:A、E

答案解析:本题考查失业率的计算公式。经济学上通常用失业人口与劳动力人口的比来表示失业率。失业率=失业人口/劳动力人口×100%=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%。所以本题选AE。