2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、建立全面薪酬战略中的薪酬l决策包括（）。【多选题】

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬管理过程

E.薪酬保密

正确答案:A、B、C、D

答案解析:制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。

2、一个好的团队具备的特征包括（）。【多选题】

A.规模大

B.有共同的愿景

C.能力相同

D.有共同的工作方法

E.情愿共同承担责任

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查团队建设的内容。一个好的团队应该具备四个方面的特征：规模小，能力互补，有共同的意愿、目标和工作方法，情愿共同承担责任。

3、高等教育的信号模型认为（）。【单选题】

A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率

B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率

C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率

D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育信号模型。目前关于高等教育的问题在世界上还存在一些争论，一部分人认为，这种现象的存在是高等教育投资确实提高了被投资者的生产率，另外一部分人则认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。所以本题选C。

4、高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。【单选题】

A.与财务系统对接

B.与组织战略保持—致

C.超额设计战略目标

D.设置最低完成目标

正确答案:B

答案解析:战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成—种良性的匹配、互动关系。

5、该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（）。（其中，B——员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训与开发的支出）【客观案例题】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。如果培训与开发可以提高组织的收益，组织就会对员工进行培训与开发（支付员工的培训与开发费用）。在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益，该公司董事长才会采纳这一建议。所以本题选B。