2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对一般培训和特殊培训的区分的意义包括（）。【多选题】

A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

B.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

C.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率

D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高

正确答案:A、B

答案解析:本题考查在职培训。对一般培训和特殊培训的区分的意义主要有：①有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；②使人们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。所以本题选AB。

2、关于人力资本投资的说法，错误的是（）。【单选题】

A.人力资本投资同物质投资—样，支出越多越好

B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

C.人力资本投资的收益必须考虑贴现

D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

正确答案:A

答案解析:人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。

3、（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。【单选题】

A.职业学校

B.大学

C.在职培训

D.技术学校

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的基本内容。在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。本题正确答案为C选项。

4、关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

C.小罗在业余时间攻读MBA不属于在职培训

D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考察在职培训的内容。第三家公司中，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。同时，从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资。

5、自愿性职业流动基本上属于（）。【单选题】

A.向上流动

B.职业转移

C.向下流动

D.水平流动

正确答案:A

答案解析:劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况。