2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以成为（）。【多选题】

A.智力活动

B.情感活动

C.意志活动

D.选择活动

E.设计活动

正确答案:A、D、E

答案解析:西蒙的决策过程包括：智力活动、设计活动、选择活动。

2、关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D.它假定劳动者都是同质的

E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

正确答案:A、B、E

答案解析:C错误是因为人力资本投资成本在现在，收益在未来。D错误是因为人力资本投资理论是研究它们的差别的，不是假定劳动者都是同质的。

3、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。【单选题】

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（2）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

4、补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。【多选题】

A.劳动强度

B.从业者需要具备的从业能力

C.劳动条件

D.令人愉快程度

E.从业者需承担的责任

正确答案:A、C、D、E

答案解析:因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

5、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

6、根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。【单选题】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正确答案:A

答案解析:魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。

7、为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。【客观案例题】

A.职位外包

B.裁员

C.鼓励提前退休

D.冻结雇佣

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等；A项，职位外包是避免劳动力出现短缺的应对方法。

8、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

正确答案:A

答案解析:采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的基本薪酬，B错误：采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误；采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。

9、在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。【单选题】

A.各管理部门的构成

B.各管理层次的构成

C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

正确答案:D

答案解析:组织结构主要内容：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系；（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成；（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

10、关于劳动力流动说法错误的是（）。【单选题】

A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

正确答案:B

答案解析:劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。