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2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、美国心理学家赫伯特西蒙认为,决策过程可以成为()。【多选题】
A.智力活动
B.情感活动
C.意志活动
D.选择活动
E.设计活动
正确答案:A、D、E
答案解析:西蒙的决策过程包括:智力活动、设计活动、选择活动。
2、关于人力资本投资理论的说法,正确的有()。【多选题】
A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
B.它将人的劳动能力储备视为一种资本
C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中
D.它假定劳动者都是同质的
E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性
正确答案:A、B、E
答案解析:C错误是因为人力资本投资成本在现在,收益在未来。D错误是因为人力资本投资理论是研究它们的差别的,不是假定劳动者都是同质的。
3、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()。【单选题】
A.可以依法向人民法院提起行政诉讼
B.应当依法先申请行政复议
C.可以申请劳动争议仲裁
D.应当向当地人民政府举报
正确答案:A
答案解析:《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,可以依法向人民法院提起行政诉讼:(1)申请工伤认定的职工或其近亲属,该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(2)申请工伤认定的职工或其近亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
4、补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。【多选题】
A.劳动强度
B.从业者需要具备的从业能力
C.劳动条件
D.令人愉快程度
E.从业者需承担的责任
正确答案:A、C、D、E
答案解析:因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。
5、以下法律规范中,不属于劳动体系组成内容的是()。 【单选题】
A.社会保险法
B.治安管理处罚法
C.职业介绍与培训法
D.就业法
正确答案:B
答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法(工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法)、劳动保障法(就业法、职业介绍与培训法、社会保险法)、劳动行政法(劳动行政法、劳动监督检查法)。
6、根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。【单选题】
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
正确答案:A
答案解析:魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。
7、为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有()。【客观案例题】
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
正确答案:B、C、D
答案解析:劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等;A项,职位外包是避免劳动力出现短缺的应对方法。
8、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。【单选题】
A.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
正确答案:A
答案解析:采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的基本薪酬,B错误:采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低,C错误;采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。
9、在组织结构的内容体系中,职能结构指的是()。【单选题】
A.各管理部门的构成
B.各管理层次的构成
C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系
正确答案:D
答案解析:组织结构主要内容:(1)职能结构:完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系;(2)层次结构(纵向结构):各管理层次的构成;(3)部门结构(横向结构):各管理部门的构成;(4)职权结构:各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
10、关于劳动力流动说法错误的是()。【单选题】
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量,劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
正确答案:B
答案解析:劳动力流动不一定是同等质量,劳动力流动属于人力资本投资的一种。
2020-05-18
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