2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（）。【多选题】

A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

C.两者的测量对象都属于认知性特质

D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

E.成就测试往往是一种事前的评估

正确答案:A、B、C

答案解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

2、对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。【单选题】

A.心理运动能力测试

B.能力测试

C.身体能力测试

D.认知能力测试

正确答案:C

答案解析:本题考核身体能力测试。A项，心理运动能力测试对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试，选项表述错误。B项，能力测试测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，选项表述错误。C项，身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，选项表述正确。D项，认知能力测试包括测试语言、数量及推理能力，选项表述错误。

3、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。【单选题】

A.常规型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

正确答案:A

答案解析:霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与艺术型差异最大的是常规型。

4、下列关于甄选的说法中，不正确的是（）。【单选题】

A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上

B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

C.甄选出的求职者智力水平越高越好

D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

正确答案:C

答案解析:不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能不需要利用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。

5、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（）。【单选题】

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.企业型

正确答案:A

答案解析:本题考查职业兴趣测试。现实型:偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。