2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（）。【单选题】

A.成就测试要注重预测效度

B.成就测试要注重内容效度

C.认知能力测试必须有较高的内容效度

D.认知能力测试必须有较高的结构效度

正确答案:B

答案解析:成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

2、小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种情况下，他一定会决定接受大学教育（）。【单选题】

A.内部收益率>银行利率

B.内部收益率<银行利率

C.内部收益率=银行利率

D.内部收益率≤银行利率

正确答案:A

答案解析:本题考查内部收益率。内部收益率法，这种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少?”即通过使收益现值与成本相等来求出的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。所以由内部收益率的决策原则可知，只有当内部收益率>银行利率时，投资计划是可行的。大学教育作为一种投资，也需要遵守内部收益率的决策原则。因此本题选A。

3、人员甄选中的重测信度反映的是（）。【单选题】

A.不同评价人员评分结果的一致性

B.同一测验在不同时间上的稳定性

C.两个测验在内容上的等值程度

D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

正确答案:B

答案解析:本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

4、关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.面试考官与被面试者之间的谈话会比较自然流畅

B.信度和效度比较高

C.没有应遵循的既定格式

D.不能确保给予每个求职者提供公平的机会

正确答案:B

答案解析:本题考查非结构化面试的特点。非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。非结构化面试的优点在于面试考官与被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。但是非结构化面试的不利之处也很明显，首先，由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问道。其次，由于面试官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试官个人兴趣或工作背景等因素的影响。最后，大量的实证数据研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多，所以选项B错误。

5、人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有（）。【多选题】

A.由专业人员负责和实施培训与开发工作

B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门

C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视

D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发

E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

正确答案:A、B

答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。所以本题选AB。

6、一家企业的战略规划过程通常发生在（），一般是由一个战略规划小组决定的。【单选题】

A.股东大会

B.董事会

C.高层

D.中间层

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理与战略规划。一家企业的战略规划过程通常发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。

7、如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在（）关系。【单选题】

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

8、在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（）。【单选题】

A.劳动者的人身安全

B.用人单位的生产利益

C.平等保护

D.劳动者的劳动权益

正确答案:A

答案解析:在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护劳动者的人身安全。

9、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。【单选题】

A.周期性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:A

答案解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”。所以本题选A。

10、劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。【单选题】

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解原则

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。