2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效管理过程中，提高员工的绩效水平和自我效能感展开的一系列活动是（ ）。【单选题】

A.绩效评价

B.绩效反馈面谈

C.绩效监控

D.绩效辅导

正确答案:D

答案解析:绩效辅导指的是在掌握了员工工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

2、关于公文筐测试，说法正确的是（ ）。【单选题】

A.适合于对管理人员进行测试

B.开发成本低

C.评分简单

D.能体现测试人员的团队合作能力

正确答案:A

答案解析:公文筐测试的优点：①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。公文筐测试的缺点：①编制成本较高，而且评分比较困难；②无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

3、小陆想换一份工资更高的工作但却比较困难，主要原因有（ ）。【客观案例题】

A.小陆学习新的知识和技能需要耗费一定的时间和金钱

B.小陆学习能力较差

C.小陆对工资要求过高

D.要想换工资更高的工作，小陆必须重新学习新的知识和技能

正确答案:A、D

答案解析:根据案例，“在当前市场环境中，依靠原有的知识、技能和经验，小陆已经很难再找到理想工作了”表明要想换工资更高的工作，小陆必须重新学习新的知识和技能，而学习新的知识和技能需要耗费一定的时间和金钱。

4、人民法院应当按照劳动关系处理争议的是（ ）。【多选题】

A.下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议

B.领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议

C.劳动者与用单位因经济补偿引发的争议

D.停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议

E.企业员工个人借贷引发的争议

正确答案:A、C、D

答案解析:用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。所以 B 选项错误，D 选项错误。借贷不属于用人单位与劳动者间的权利义务，不能按照劳动关系处理争议，所以 E 选项错误。

5、该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有（ ）。【客观案例题】

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.行为观察量表法

D.行为锚定法

正确答案:A、B

答案解析:绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，主要包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法等。

6、关于职位评价中排序法的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.排序法适用于职位类型较多的企业

B.适用于规模较大的企业

C.属于定性方法

D.属于职位尺度比较法

正确答案:C

答案解析:排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，所以 AB 错误。职位评价方法从比较范围的维度可分为定量方法（包括因素比较法和要素计点法）和定性方法（包括排序法和分类法），从比较基础的维度可分为直接职位比较法（包括因素比较法和排序法）和职位尺度比较法（包括要素计点法和分类法），所以 D 错误。

7、按照激励理论，工作丰富化的理论基础是（ ）。【单选题】

A.三因素理论

B.激励 - 保健因素理论

C.ERG 理论

D.期望理论

正确答案:B

答案解析:工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子，该管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。

8、小陆决定把重心放在照顾家庭上，由妻子主要负责挣钱。这种情况符合经济学中（ ）。【客观案例题】

A.效率工资原理

B.人力资本投资原理

C.劳动力需求原理

D.比较优势原理

正确答案:D

答案解析:一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。

9、关于人力资本投资内部收益率的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.当它高于其他投资的收益率时，人力资本投资是有利可图的

B.它代表的是人力资本投资可以承受的最高贴现率

C.它是使人力资本投资收益现值与成本相等时的投资回报率

D.它代表的是人力资本投资实际收益率

正确答案:D

答案解析:内部收益率法。这种方法实际上要回答一个问题：“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出 r 的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。

10、职称评审委员会按照（ ）组建。【单选题】

A.行业

B.地区

C.职称系列或者专业

D.职业

正确答案:C

答案解析:职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。