2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于小马辞职的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小马和B公司对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以解除

B.如果小马有营私舞弊的作为，给用人单位造成重大损失的，B公司可以随时和他解除劳动合同

C.如果B公司未依法为小马缴纳社会保险，小马需提前三十日书面通知单位才可离职

D.小马因身体不适可以随时解除和B公司的劳动合同

正确答案:A、B

答案解析:本题考查第14章的劳动合同解除。C属于劳动者随时解除劳动合同的情况，D说法错误，AB正确。

2、属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。【多选题】

A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.严格执行劳动定额标准

C.保护劳动者的生命安全和身体健康

D.完成劳动合同约定的工作内容

E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项

正确答案:A、B、C

答案解析:在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括：①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者的义务包括：①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；②应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；③履行劳动合同中约定的特定事项的义务，主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

3、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。【单选题】

A.公平原则

B.合法原则

C.平等原则

D.全面履行原则

正确答案:D

答案解析:全面履行原则，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。

4、甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。【客观案例题】

A.临时性

B.灵活性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳务派遣岗位的范围和比例。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题选ACD。

5、下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

正确答案:B、D

答案解析:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。