2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。【单选题】

A.国家税务机关

B.国家

C.劳动者及其家庭

D.用人单位

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。所以本题选C。

2、下列选项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。【单选题】

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.员工可能跳槽的风险

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。然而在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。在经济效益好的时期，可能无区别地给培训与开发拨预算，而当效益不好时，组织首先砍掉就是培训与开发的预算。所以本题选D。

3、下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（）。【多选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.成本评估

D.结果评估

E.工作行为评估

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益这五个方面。所以本题选ABDE。

4、近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到（）的影响。【单选题】

A.组织战略

B.技术

C.组织结构

D.劳动力供给

正确答案:B

答案解析:人力资源需求四大影响因素：（1）组织战略：如组织进入一个新的业务领域、在原业务领域中快速扩大经营规模等因素。（2）产品和服务：如国家宏观政策调整、新的法律法规出台、国际贸易环境的变化、消费者对产品或服务的消费偏好发生变化、竞争对手推出了更好的替代产品和服务等。（3）技术：如生产的自动化、更为先进的新技术的引进、机器人的使用增加等。（4）组织变革：如从传统的直线职能制向事业部制的转变、流程再造、业务外包等。

5、评价中心运用得最广泛、最核心的一种评估形式是（）。【单选题】

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.角色扮演

D.主题演讲

正确答案:B

答案解析:本题考查评价中心技术形式中的公文筐测试。公文筐测试通常又称为公文处理测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。公文筐测验是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作出的一种抽象和集中，在测试中通常会涉及可能会在以为管理者的案头出现的各种需要处理的文件。所以本题选B。