2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列出库程序顺序正确的是（）。【单选题】

A.核单备料→复核→包装→点交→登账→现场和档案的清理

B.核单备料→包装→点交→复核→登账→现场和档案的清理

C.复核→核单备料→包装→点交→现场和档案的清理

D.登账→核单备料→复核→包装→点交→现场和档案的清理

正确答案:A

答案解析:本题考点为出库程序。出库业务程序包括：核单备料→复核→包装→点交→登账→现场和档案的清理。故选A。

2、某企业具有先进的经营管理理念和良好的团队默契，这体现企业具有的是（）。【单选题】

A.资源竞争力

B.关系竞争力

C.能力竞争力

D.财务竞争力

正确答案:C

答案解析:此题考查能力竞争力的理解。能力竞争力是能够保证企业生存和发展以及实施战略的“能力”，包括求的战略、体制、机制、经营管理、商业模式、团队默契、对环境的适应性、对资源开发控制的能动性及创新性等。依据题干的表述，该企业的先进的经营管理理念和团队默契属于能力竞争力的范畴。

3、在目标市场策略中，（）不进行市场细分。【单选题】

A.全面性营销策略

B.集中性营销策略

C.差异性营销策略

D.无差异营销策略

正确答案:D

答案解析:本题考查目标市场的策略。无差异营销策略与差异性营销策略、集中性营销策略的区别在于无差异营销策略不进行市场细分，而其他两种策略都是在市场细分的基础上进行的。

4、某企业现有业务主管30人，预计明年将有5人提升为部门经理，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘10名业务主管，从业务员中提升5人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。【单选题】

A.38

B.45

C.40

D.32

正确答案:A

答案解析:本题的考点为管理人员接续计划法。内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员。已知该企业：现职人员30，提升上来的人员5，招聘人员10，提升出去的人员5，退休，降职都为0，辞职人员2，所以业务主管的供应量预计为30+5+10-5-0-0-2=38。

5、根据我国《海关法》的规定，货物进口超过规定期限未向海关申报的，由海关按日征收进口货物CIF价格的（）的滞报金。【单选题】

A.0.01%

B.0.03%

C.0.05%

D.0.1%

正确答案:C

答案解析:此题考查我国商品进口报关环节的相关规定。根据我国《海关法》的规定，向海关申报的时限为自运输工具申报进境之日起14天内。超过14天的期限未向海关申报的，由海关按日征收进口货物CIF价格的0.05%的滞报金。