2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（）。【单选题】

A.垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制

B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败

C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上促成垄断性工资收入来源

D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

正确答案:B

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。导致垄断性工资收入的制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。所以本题错误的选项B。

2、（）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。【单选题】

A.工会

B.用人单位

C.政府

D.公共事业单位

正确答案:A

答案解析:工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。

3、在绩效评价过程中，如果评价者给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。【单选题】

A.趋中倾向

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。所以本题选D。

4、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低， 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误，D选项正确。企业若采用创新战略，基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，B选项错误。企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误

5、组织层次的职业生涯管理方法包括（）。【多选题】

A.公布空缺职位信息

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.工作轮换

E.实行利润分享

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目，包括工作轮换，利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训，参加组织内部或外部的专题研讨会，专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。所以本题选ABCD。

6、下列选项中，关于失业保险说法错误的是（）。【单选题】

A.用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%

B.城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费

C.按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金

D.领取失业保险金的最长期限为24个月

正确答案:C

答案解析:领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已经进行失业登记，并有求职要求的。所以，按照本人意愿中断就业的劳动者无法领取失业保险金。

7、（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。【单选题】

A.提前退休

B.裁员

C.雇用临时员工

D.外包

正确答案:B

答案解析:裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

8、敏感性训练属于组织发展方法中的（）。【单选题】

A.结构技术

B.人文技术

C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

正确答案:B

答案解析:本题考查组织发展的人文技术方法。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。所以本题选B。

9、行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出（）的行政复议决定。【单选题】

A.决定维持具体行政行为

B.决定被申请人履行法定职责

C.决定撤销具体行政行为

D.决定变更具体行政行为

正确答案:D

答案解析:行政复议机关对受理的复议案件审查后，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。其中，行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定，即在实质上作出了一个新的具体行政行为。

10、关于摩擦性失业，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B.摩擦性失业是由于工作岗位缺乏而造成的

C.由于寻找工作、达成就业协议的时滞会造成摩擦性失业

D.摩擦性失业是正常性的失业

E.摩擦性失业的存在与充分就业不矛盾

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查摩擦性失业。选项B错误，摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。