2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（）。【多选题】

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

E.技术型

正确答案:A、B、C、D

答案解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

2、关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（）。【多选题】

A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

C.两者的测量对象都属于认知性特质

D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

E.成就测试往往是一种事前的评估

正确答案:A、B、C

答案解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

3、情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（）。【多选题】

A.描述面对的典型环境

B.需要完成的主要工作任务

C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合

D.实际上采取了何种行动

E.说明这种行动产生了怎样的结果

正确答案:A、B、D、E

答案解析:情境化结构面试通常需要遵循所谓“STAR”的原则：（1）描述面对的典型环境（Situation）（2）需要完成的主要工作任务（Task）（3）实际上采取了何种行动（Action）（4）说明这种行动产生了怎样的结果（Result）。ABDE均属于情境化结构面试遵循的“STAR”的原则，C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点，错误。

4、下列人员筛选方法中，（）是效标效度很高的一种方法。【单选题】

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

正确答案:D

答案解析:本题考查评价中心技术。评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。它的效标效度一般都很高。所以本题选D。

5、需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。【单选题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:B

答案解析:本题考查面试的类型。系列面试缺点是需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。