2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位给予女职工生育产假少于（）天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。【单选题】

A.30

B.60

C.98

D.180

正确答案:C

答案解析:《劳动保障监察条例》第二十三条第五项规定，用人单位给予女职工生育享受产假少于98天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2、下列不是劳动监察的属性的是（）。【单选题】

A.法定性

B.行政性

C.强制性

D.专一性

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性，ABC项均正确；D项属于混淆项，注意是专门性而不是专一性。

3、下列情形中，劳动者（），不应当承担赔偿责任。【单选题】

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.违反劳动合同约定的竞业限制

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违法劳动合同约定的保密义务

正确答案:A

答案解析:本题考查第18章的劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞争限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者存在违法情形，致劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。A符合题意。

4、劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序包括（）。【多选题】

A.立案

B.调查

C.归档

D.处理

E.告知

正确答案:A、B、D、E

答案解析:根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为，依照下列程序进行：①立案；②调查；③处理；④告知。

5、人力资源和社会保险行政争议是由（）引起的。【单选题】

A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧

B.劳动者经济补偿

C.支付劳动者工资报酬

D.行政处罚

正确答案:A

答案解析:人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。从现行法律规定看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。