2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）。【单选题】

A.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说越多

B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大

C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小

正确答案:B

答案解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。女性由于结婚、生孩子，会出现劳动力市场活动的中断。这种中断会减少女性接受高等教育和其他人力资本投资的收益年限，从而使其从接受高等教育等人力资本活动中得到的净现值会比相同条件的男性要低。

2、生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满，在这种时候，（）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。【单选题】

A.工资待遇不够

B.心理感受不佳

C.组织文化太差

D.管理水平过低

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力流动的主要因素。劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一个企业，往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。换言之，有些时候，主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作，相反，他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。所以本题选B。

3、劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。【单选题】

A.收入分配理论

B.劳动力需求理论

C.劳动力供给理论

D.人力资本投资理论

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论认为一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中学到）形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。所以本题选D。

4、对于农村劳动力流动，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况

B.离土又离乡的农业劳动力是永久性的

C.离土又离乡的流动是暂时性的

D.两种方式一定时期内可以并存

正确答案:C

答案解析:本题考查农村劳动力流动。农村劳动力流动比较普遍的有两种情况：离土又离乡，即与农业生产断绝联系；离土不离乡，即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动。离土又离乡的农业劳动力流动是永久性的，而离土不离乡的流动是暂时性的，这两种方式在一定的时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。所以本题选C。

5、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。【单选题】

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。