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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列关于股票期权的说法中,正确的有()。【多选题】
A.股票期权的授权日必须是交易日
B.上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C.股票期权的有效期一般不超过5年
D.股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种
E.股票期权的等待期不得少于1年
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查股票期权。股票期权的有效期不得超过10年,故C项错误。股票期权行权价格的确定分为三种,即实值法、平值法和虚值法。故D项错误。
2、绩效考核的结果可以应用于()。【多选题】
A.人力资源规划
B.对员工进行培训
C.做出合适的人事安排和调整
D.对员工进行奖励
E.工作设计
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核结果可以应用于:(1)绩效考核应用于衡量招聘结果;(2)绩效考核为人员调配提供依据;(3)绩效考核为奖金分配提供依据;(4)绩效考核应用于员工的培训与开发;(5)绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。所以本题选BCD。
3、下列关于生命周期中劳动力供给的表述,正确的是()。【多选题】
A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同,其劳动力供给水平也不同
B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
C.一般中年阶段工资率较高
D.已婚妇女的劳动力参与率下降
E.在人们刚刚成年的阶段,把大部分时间用于工作
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查生命周期中的劳动力供给。从生命周期的角度来看,个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同,其劳动力供给水平也不同,市场工资率高时,劳动力供给水平也较高,反之则较低。人们在工资率相对较高的中年时会将较多的时间用于从事有酬工作,中年阶段(比如25-50岁之间)的大多数男性都会持续处于劳动力队伍之中,而已婚女性的劳动力参与率也会随着年龄增长而上升。而在人们刚刚成年的阶段,则会把大部分时间用于接受正规教育,用于工作的时间较少。到了成年人的晚期阶段,人们则会彻底退休或部分退休。正因为如此,时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。比如,在外出旅游的人当中,青年人和老年人占的比重很大,其中的一个主要原因在于处于这些年龄段的人的时间机会成本比较低。所以本题选ABC。
4、小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。【客观案例题】
A.向应聘者提供空缺职位的充分信息
B.明确录用或淘汰的标准
C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查人员甄选系统的评价标准。有效的甄选系统应达到以下标准:(一)标准化,要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。(二)有效排列,将那些比较复杂、费用较高的程序,如与组织高层面谈、体检等放在系统的最后,使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。(三)提供明确的决策点,所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容。如体检结果,笔试成绩等。这些决策点应当是对岗位和组织而言意义重大的内容。(四)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息,一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容,还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息。(五)突出应聘者背景情况的重要方面,有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。所以本题选ABC。
5、相对于理性模型而言,西蒙的有限理性模型更加接近现实,该模型认为()。【多选题】
A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.决策者在进行选择的时候必须知道所有的可能方案
D.可以用相对简单的经验启发式原则,或者商业窍门,以及一些习惯来进行决策
E.对计算复杂性有限制,但可以通过计算选择出最佳备选方案
正确答案:A、B、D
答案解析:相对于理性模型而言,西蒙的有限理性模型更加接近现实,该模型认为:(1)在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等。(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。他们满意于这样的简化,因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。(3)由于采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。(4)由于决策者认知的是简化的世界,因此可以用相对简单的经验启发式原则,或者商业窍门,以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。所以本题正确的是ABD。
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