2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（）。【单选题】

A.绩效考核的准备阶段

B.绩效考核结果的运用

C.绩效考核结果的反馈

D.绩效考核的实施阶段

正确答案:D

答案解析:绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

2、下列关于提前期法的说法，正确的有（）。【多选题】

A.本车间投入提前期是本车间出产提前期与本车间生产周期之和

B.提前期法适用于大量生产类型企业的生产作业计划编制

C.提前期法又称累计编号法

D.同一时间点，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小

E.同一时间点，不同生产阶段产品的编号是随机产生的

正确答案:A、C、D

答案解析:本车间投入提前期是本车间出产提前期与本车间生产周期之和，提前期法又称累计编号法，适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，是成批生产作业计划重要的期量标准之一。成批生产类型企业生产的品种多，各种产品轮番生产，因此各个生产环节结存的在制品的品种和数量经常变化，但其主要产品的生产间隔期、批量、生产周期都是固定的，这就可以采用提前期法来编制生产作业计划。在同一时间上，越是处于生产完工阶段上的产品，其编号越小；越是处于生产开始阶段的产品，其编号越大。

3、在计算内部报酬率时，如果按预估的贴现率计算出的净现值为正数，则下列说法正确的是（）。【单选题】

A.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算

B.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算

C.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算

D.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算

正确答案:A

答案解析:如果计算出的净现值为正数，则表示预估的贴现率小于该项目的实际内部报酬率，应提高贴现率。反之，则降低贴现率。

4、人力资源规划包括的含义有（）。【多选题】

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，所以E选项说法错误。

5、物流管理是指为达到既定的目标，从物流全过程出发，对相关物流活动进行的（）。【多选题】

A.计划

B.管理

C.组织

D.协调

E.控制

正确答案:A、C、D、E

答案解析:物流管理是指为达到既定的目标，从物流全过程出发，对相关物流活动进行的计划、组织、协调与控制。

6、关于发盘的条件和种类，下列说法正确的有（）。 【多选题】

A.发盘不得使用口头形式

B.发盘必须指定可以表示接受的受盘人

C.按照发盘人是否受发盘的约束，发盘分为实盘和虚盘

D.虚盘对发盘人无约束力，对受盘人有约束力

E.实盘的特点是缺少主要交易条件

正确答案:B、C

答案解析:此题考查国际商务谈判的相关概念。发盘一般可采用书面和口头两种方式。书面发盘包括使用书信、电报、电传、传真和电子邮件等。口头发盘一般是指电话报价。发盘必 须指定可以表示接受的受盘人，按照发盘人是否受发盘的约束，发盘分为实盘和虚盘。虚盘是指对发盘人和受盘人都无约束力的发盘。

7、企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。【多选题】

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率分析法

E.一元回归分析法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。C选项是人力资源供给的预测方法。

8、集中战略适用的企业有（）。【多选题】

A.在行业中有特殊顾客需求，或在某一地区有特殊需求的顾客存在

B.产品或服务上有领先的声望

C.大批量生产的企业

D.没有其他竞争对手试图在相同的细分市场中实施相同的战略

E.企业经营实力较弱

正确答案:A、D、E

答案解析:集中战略的适用范围：（1）在市场中有特殊需求的顾客存在，或在某一地区有特殊需求的顾客存在；（2）没有其他竞争对手试图在目标细分市场中采取集中战略；（3）企业经营实力较弱，不足以追求广泛的市场目标；（4）企业的目标市场在市场容量、成长速度、获利能力、竞争强度等方面具有相对的吸引力。选项A、D、E属于集中战略的适用范围，选项B是差异化战略的适用范围，选项C是成本领先战略的适用范围。

9、（）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。【单选题】

A.薪酬浮动率

B.宽带型薪酬

C.薪酬区间

D.薪酬级别

正确答案:C

答案解析:薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

10、供应链是围绕核心企业，通过对（）的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商，直到最终用户连成一个整体的功能网链结构。【多选题】

A.信息流

B.商流

C.物流

D.数据流

E.资金流

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查供应链管理。供应链是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商，直到最终用户连成一个整体的功能网链结构。