2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（）。【单选题】

A.绩效奖金

B.建议奖金

C.节约奖金

D.特殊贡献奖金

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效奖金的概念。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。

2、绩效考核评价主体一般包括（）。【客观案例题】

A.上级

B.朋友

C.下级

D.本人和客户

正确答案:A、C、D

答案解析:绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

3、该部门所采用的方法是（）。【客观案例题】

A.民主评议法

B.直接排序法

C.评价量表法

D.行为锚定评价法

正确答案:C

答案解析:评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

4、下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。【单选题】

A.德尔菲法

B.一元回归分析法

C.管理人员判断法

D.转换比率分析法

正确答案:C

答案解析:管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

5、人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，下列不属于企业内部信息的是（）。【单选题】

A.企业发展战略

B.经营计划

C.人力资源现状

D.技术发展趋势

正确答案:D

答案解析:D选项属于企业外部信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。