2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。【单选题】

A.劳动争议处理制度

B.劳动规章制度

C.集体合同制度

D.职工民主管理制度

正确答案:A

答案解析:劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

2、劳动关系最主要的特点是（）。【单选题】

A.社会关系

B.利益分配关系

C.雇佣关系

D.社会经济关系

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系的特征。在劳动力市场上，资本的稀缺性和独占性使其在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者为谋生而出卖劳动力，在劳动过程中处于被支配和管理的地位，就使得他们不得不从属于资本。因此，在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。所以本题选C。

3、所有的员工都有权利对（）等方面存在的问题进行申诉。【多选题】

A.工作内容

B.工作环境

C.劳动关系

D.私人问题

E.家庭纠纷

正确答案:A、B、C

答案解析:所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。

4、关于劳动合同制度的说法，不正确的是（）。【多选题】

A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约

B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度

D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度

E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范

正确答案:D、E

答案解析:1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。

5、任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（）原则。【单选题】

A.公平原则

B.合法原则

C.及时原则

D.反馈原则

正确答案:B

答案解析:合法原则：任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。