2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。【单选题】

A.政府

B.雇主组织

C.用人单位

D.工会

正确答案:A

答案解析:政府在制定政策、执法监察和处理重大的、突发性劳动争议事件等方面发挥着主导作用。

2、关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

D.劳动者如果违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

3、属于补偿性工资差别影响原因的有（）。【多选题】

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时的不愉快程度

C.职业稳定与保障程度

D.责任大小程度

E.从业能力的难易程度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

4、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。【客观案例题】

A.小王

B.小李

C.小马

D.上述三人都不是

正确答案:B

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。

5、根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。【单选题】

A.自愿参与原则

B.依法合规原则

C.激发员工积极性原则

D.风险自担原则

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的基本原则。中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括：（1）依法合规原则。（2）自愿参加原则。（3）风险自担原则。所以本题选C。

6、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。【单选题】

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点：（1）劳动争议的当事人是特定的；（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系；（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

7、关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（）。【多选题】

A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量

B.协议中应当约定派追期限和劳动报酬

C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

D.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

E.它是用工单位与被派追劳动者之间订立的协议

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑧劳务派遣协议期限；⑨劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑩违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。选项E错误。

8、领导者的成功取决于他的（）。【客观案例题】

A.合适的行为

B.技能

C.行动

D.背景

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。所以本题选ABC。

9、现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。【单选题】

A.“职能中心”

B.“利润中心”

C.“战略中心”

D.“投资中心”

正确答案:B

答案解析:现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

10、在三重需要理论中，促使别人顺从自己意志的欲望被称为（）。【单选题】

A.权力需要

B.自我实现需要

C.亲和需要

D.成就需要

正确答案:A

答案解析:麦克里兰提出了三重需要理论：（1）成就需要。成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。（2）权力需要。此种需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。（选择A）（3）亲和需要。是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。