2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。【单选题】

A.单独面试

B.小组面试

C.压力面试

D.电话面试

正确答案:C

答案解析:本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

2、（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。【单选题】

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构性面试

D.全结构化面试

正确答案:B

答案解析:本题考查非结构性面试。非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。非结构化面试的优点在于面试考官与被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。但是非结构化面试的不利之处也很明显，首先，由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问道。其次，由于面试官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试官个人兴趣或工作背景等因素的影响。最后，大量的实证数据研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。所以本题选B。

3、无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么”的提问方式属于（）。【单选题】

A.两难性问题

B.开放式问题

C.操作性问题

D.资源争夺性问题

正确答案:A

答案解析:无领导小组讨论中使用试题的形式有:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。其中，两难性问题，即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。例如，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么这种问题主要考察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

4、驻外人员薪酬的主要组成部分包括（）。【多选题】

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.福利

E.佣金

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查驻外人员薪酬。驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。所以本题选ABD。

5、人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取的措施包括（）。【多选题】

A.进入被检查单位进行检查

B.询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案

C.参加或者列席与被检查单位的各种会议

D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

E.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施：（1）进入被检查单位进行检查；（2）询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案；（3）要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（5）法律、法规规定的其他措施。

6、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）。【单选题】

A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。劳动力市场的供给方即劳动者在调整自己的行为时同样会面临各种摩擦力的作用。（1）劳动者并非可以零成本自由流动我们在现实中能够很容易看到工资差别的长期存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本。（2）劳动者对工资率的反应并非极其敏感最后，完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的，但是在现实中，却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述，所以本题选C。

7、该公司拟实行成长战略的薪酬管理战略，则下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.采取企业与员工共担风险、共享收益

B.短期内实行相对较低的基本薪酬

C.薪酬决策的集中度比较高

D.基本薪酬和福利所占比重较大

正确答案:A、B

答案解析:本题考查不同发展战略下的薪酬管理。选项CD是稳定战略或集中战略下的薪酬战略。

8、关于在职培训的说法，正确的是（）。【多选题】

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查在职培训。在职培训可以分成两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训）。所以选项A正确；在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。所以选项B正确；通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。所以选项C错误；在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。所以选项D正确；在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。所以选项E正确。

9、男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。【单选题】

A.年龄和受教育程度

B.工作绩效

C.职业

D.工时和工作经验

正确答案:B

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。所以本题选B。

10、王经理面试错误的原因是（）。【客观案例题】

A.采用了结构性面试的方法

B.面试的进程比较随意

C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力

D.没有建立信任、亲密的面谈气氛

正确答案:B、C

答案解析:王经理面试错误的原因主要有：（1）面试的进程比较随意，问及了个人爱好、籍贯等较私人化的问题，而对专业问题提及较少；（2）面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力，使得面试中过多关注穿着、精神面貌等与实际工作能力没有太多相关性的特征。所以本题选BC。