2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、自愿性职业流动基本上属于（）。【单选题】

A.向上流动

B.职业转移

C.向下流动

D.水平流动

正确答案:A

答案解析:劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况。

2、上大学的收益不包括（）。【单选题】

A.收入的提升

B.声誉和地位的提高

C.欣赏能力的提升

D.考试压力带来的精神负担

正确答案:D

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。上大学的收益并不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或非货币收益。比如，受过良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作，获得更好的社会资本，甚至更有可能实现相对更为满意的婚姻。所以本题正确答案为D选项。

3、在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值（即总收益的现值减去总成本的现值）更高。所以本题选C。

4、高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明（）。【客观案例题】

A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人

B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人

C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人

D.高等教育本身导致生产率的提高

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育的信号模型。针对较高的教育水平通常能够带来较高的工资这样一种现象，一部分人认为，这种现象的存在是高等教育投资确实提高了被投资者的生产率，另一部分人则认为高等教育本身并没有导致生产率的提高，它只是一种高生产率的信号而已，它表明能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。所以本题选A。

5、首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。【单选题】

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

正确答案:A

答案解析:本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。