2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、涛盛公司的竞争对手适宜的绩效管理策略不包括（）。【客观案例题】

A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B.绩效评价的主体多元化

C.强化员工的成本意识，只选择直接上级为评价主体

D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

正确答案:A、B

答案解析:本题考查第7章的战略性绩效管理。根据案例：涛盛的竞争对手采取成本领先战略，成本领先的战略可得出答案。成本领先的战略：强化员工的成本意识，引导员工通过对工作的改进节约组织运行的成本。①选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法 (如目标管理法）；②选择客观的财务指标；③只选择直接上级为评价主体；④考核周期不宜过短；绩效改进选择标杆超越法，以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆：绩效考核结果应用于成本的改进和控制，对绩效水平较好的员工进行一定奖励。答案为AB。

2、职位评价的方法主要有（）。【多选题】

A.强制分布法

B.排序法

C.分类法

D.要素计点法

E.因素比较法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

3、假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。【客观案例题】

A. 减少员工的雇佣量

B.控制员工的加班工时

C.减少社会保险缴费

D.增加现有员工人数

正确答案:A、B

答案解析:本题考查薪酬成本的控制：（1）控制雇佣量。（2）控制基本薪酬。（3）控制奖金。（4）控制福利支出。（5）利用适当的薪酬技术手段。

4、股份期权行权价的确定方法一般包括（）。【多选题】

A.现值有利法

B.终值有利法

C.等现值法

D.终值不利法

E.现值不利法

正确答案:A、C、E

答案解析:股份期权行权价的确定一般包括三种方法：（1）现值有利法，即行权价低于当前股价；（2）等现值法，即行权价等于当前市价；（3）现值不利法，即行权价高于市价。

5、下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。【多选题】

A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

B.销售人员的工作结果比较容易衡量

C.很容易对销售人员的工作过程进行监督

D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查销售人员薪酬的相关内容。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，所以选项A正确；与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督。但是销售人员的工作结果却比较容易衡量，通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的，所以选项BD正确、C错误；纯佣金制度有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感，所以选项E错误。