2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。【单选题】

A.不考虑组织内部现有的人力资源状况

B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估

C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测

D.只能用定量的统计学方法进行预测

正确答案:D

答案解析:从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。

2、根据美国劳工部的定义,凡是在被调查的人中已经年满16周岁,属于非被管制人口,没有工作,但是具有劳动能力的以下(     )均属于失业人口。【多选题】

A.在过去的4周中从事过专门的求职活动的人

B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人

C.被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员

D.本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人

E.已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人

正确答案:A、B、D、E

答案解析:根据美国劳工部的定义,凡是在被调查的人中已经年满16周岁,属于非被管制人口,没有工作,但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口:①在过去的4周中从事过专门的求职活动的人;②被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人;③本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人;④已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人(尽管这些人已经不找工作了,他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖,而且具有工作的意愿,因此仍然属于失业人口)。所以本题选ABDE。

3、下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

正确答案:C

答案解析:一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只会使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业，即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

4、（）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。【单选题】

A.政府

B.雇主组织

C.用人单位

D.工会

正确答案:A

答案解析:政府在制定政策、执法监察和处理重大的、突发性劳动争议事件等方面发挥着主导作用。

5、在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值（即总收益的现值减去总成本的现值）更高。所以本题选C。