2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。【单选题】

A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差

B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容

C.比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为

D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标

正确答案:C

答案解析:绩效考核方法中的比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。而关键事件法才是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

2、电子商务中电子支付工具可以分为三大类（）。【多选题】

A.电子货币类

B.银行卡类

C.电子支票类

D.现金类

E.发票类

正确答案:A、B、C

答案解析:电子商务中电子支付工具可以分为三大类：电子货币类，如电子现金、电子钱包等；银行卡类，包括信用卡和借记卡等；电子支票类，如电子汇款、电子划款等。

3、如果一个项目的内部报酬率为10%，这说明（）。【单选题】

A.如果以10%为贴现率，该项目的净现值大于零

B.如果以10%为贴现率，该项目的净现值小于零

C.如果以10%为贴现率，该项目的净现值等于零

D.如果以10%为贴现率，该项目的获利指数大于1

正确答案:C

答案解析:本题考查内部报酬率的相关知识。内部报酬率(IRR)，是指使投资项目的净现值等于零的贴现率。

4、制定企业目标的原则包括（）。【多选题】

A.激励性

B.可量化

C.层次性

D.现实性

E.协调性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:企业目标的制定应遵循以下四项原则：（1）层次性：企业任务要分解成层层具有操作性的目标体系。（2）可量化：将目标具体化为一定的数量值，才能便于企业对目标实现情况的考评。（3）现实性：企业的目标必须是可行的，既不好高骛远，又能激发企业员工的工作热情。（4）协调性：为了保证企业总体目标的实现，企业战略目标之间应相互协调。在平衡协调中，应注意分清主次，下级目标要服从于上级目标，次要目标要服从于主要目标，短期目标要服从于长远目标。

5、某企业的产品总投资为300万元，固定成本35万元，单位可变成本为15元，预计销售量为7万个。若采用成本加成定价法，加成率为21%，该企业的单价为（）元。【单选题】

A.15

B.20

C.24.2

D.29

正确答案:C

答案解析:本题考查成本加成定价法的计算。单位成本=单位可变成本+固定成本÷销售量=15+35万÷7万=20（元），产品价格=产品单位成本×（1+加成率）=20×（1+21%）=24.2（元）。