2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测

C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

正确答案:B

答案解析:人力资源供给预测。对组织、外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量及结构等，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度。

2、关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票

B.若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票

C.激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票

D.激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让

正确答案:D

答案解析:选项 D：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其它方式进行转让的期限，其禁售期不得低于 2 年。

3、当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（ ）。【单选题】

A.学徒

B.导师

C.同事

D.顾问

正确答案:C

答案解析:

4、调整劳动关系必须妥善处理好（ ）。【单选题】

A.之间的权益关系

B.企业发展与社会发展之间的关系

C.企业发展和维护职工合法权益的关系

D.企业短期目标和长远目标之间的关系

正确答案:C

答案解析:劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。在市场经济条件下劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是两个相对独立的权力和利盖主体有着不同的利益取向和追求。劳动关系协调的任务之一，就是保护各方主体的权力和利益不受侵犯从而保证劳动关系的顺利运行。

5、该公司的员工持股计划激励的对象可以包括（）。【客观案例题】

A.公司董事

B.公司供应商的董事

C.公司监事

D.公司经理

正确答案:A、C、D

答案解析:根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。

6、根据老王的观念，对于目前的人员冗余问题，适合采取的处理方法有（）。【客观案例题】

A.加班加点

B.开展业务外包

C.进行职位分享

D.雇用临时工

正确答案:C

答案解析:因为为老王拟采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对人员冗余，所以可以采用职位分享的方法。ABD都属于供给小于需求时候的做法。

7、用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）。【单选题】

A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的

D.对人社部门作出的行政处分不服的

正确答案:B

答案解析:人力资源和社会保险行政争议指人力资源社会保险部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。解决劳动和社会保险行政争议的方式：待遇复查、行政复议和行政诉讼。不能申请行政复议的范围：1.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定。2.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议。3.劳动能力鉴定委员会的行为。4.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。5.已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议。6.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。7.法律、法规规定的其他情形。

8、劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化现律是（ ）。【单选题】

A.先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降

B.先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升

C.随着工资率的上升而上升

D.随着工资率的上升而下降

正确答案:D

答案解析:劳动力需求数量会根据工资率的变化而发生变化。总的来说，其他条件不变，工资率越高，则企业的劳动力需求数量越少；反之，工资率越低，则劳动力需求数量就越大。

9、劳动关系系统运行所具有的功能包括（ ）。【多选题】

A.动力功能

B.阻力功能

C.约束功能

D.自动平衡功能

E.自动发散功能

正确答案:A、C

答案解析:劳动关系的冲突和合作。劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用；约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。

10、劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）。【单选题】

A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表

B.工会代表和职工所在用人单位代表

C.工会代表和企业方面代表

D.司法行政部门代表和企业方面代表

正确答案:C

答案解析:劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁议并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。