2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。【客观案例题】

A. 减少员工的雇佣量

B.控制员工的加班工时

C.减少社会保险缴费

D.增加现有员工人数

正确答案:A、B

答案解析:本题考查薪酬成本的控制：（1）控制雇佣量。（2）控制基本薪酬。（3）控制奖金。（4）控制福利支出。（5）利用适当的薪酬技术手段。

2、根据明德公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。【客观案例题】

A.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.让员工与企业共担风险，共享收益

正确答案:D

答案解析:本题考查第8章的战略性薪酬管理。根据案例，该公司关注市场开发和产品开发，突出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，可知明德公司的发展战略为内部成长战略。成长战略下的薪酬管理：（1）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；（2) 薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等计划。所以D正确。

3、目前我国经营者年薪制的模式包括（）。【多选题】

A.一元结构模式

B.二元结构模式

C.三元结构模式

D.多元结构模式

E.特殊结构模式

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考察经营者薪酬。年薪制模式包括：一元结构模式、二元结构模式、三元结构模式。所以ABC选项表述正确，DE为干扰项，教材中未体现，错误。

4、个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是（）。【单选题】

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案:B

答案解析:本题考查无现金行权。无现金行权是指，个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户。

5、关于年薪制的说法，正确的是（）。【多选题】

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据经营者年度的经营业绩灵活确定长期薪酬水平

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查年薪制。它是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起。A错误。