2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、我国规定的最低就业年龄为（）岁。【单选题】

A.14

B.15

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查非法招用未满16周岁未成年人的法律责任。我国规定的最低就业年龄——16岁。

2、关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况

C.衡量职业隔离的指标是差异指数

D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100

E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在现实中，女性和男性的职业分布存在很多的差别，但是在这种差别中，到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所做的职业准备、接受正规的学校教育、职业培训等原因导致的，有多少是由于职业歧视的原因导致的，却很难衡量。所以选项A正确；所谓的职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布有很大差异的情况。对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数。所以选项BC正确；如果所有职业都是完全隔离的，则这一指数的值等于100；而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则差异指数的值为零。所以选项D正确，选项E错误。

3、下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。【多选题】

A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间

C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间

D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型

E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查家庭生产理论。在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源，所以选项A正确；家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间，所以选项B正确；家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间,也包括不在家做家务或放松的时间，所以选项C错误；家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式，所以选项D正确；从理论上来看，这一关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式，所以选项E正确。

4、下列股权激励模式中，（）适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股指期权

D.股票增值权

正确答案:D

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。

5、对于涛盛公司家电业务的人力资源管理策略可以采用（）。【客观案例题】

A.挑选重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查第4章的人力资源战略与不同竞争战略的匹配。裉据案例：涛盛公司的家电业务采取容户中心的竞争战略。客户中心的竞争战略注重提高客户服务质量、服务效率、服务速度：（1）组织关注如何取悦客户，客户满意度是最为关注的绩效指标；（2）人员招聘甄选：注重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验；（3）培训：注重客户知识、客户服务技巧以及客户为导向的价值观；（4）薪酬管理：根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或者员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金可得出答案，C属于成本领先战略。ABD符合题意。