2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。【单选题】

A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

B.参与管理对所有的员工都适用

C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

正确答案:B

答案解析:参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织，任何工作群体而皆准的法则，推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：（1）员工要有充裕的时间来进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。此外，是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只关心完成自己的工作，而不希望承担更多的责任。所以选B。

2、强调通过共同体参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，这指的是（）。【单选题】

A.参与管理

B.目标管理

C.限期完成

D.绩效反馈

正确答案:B

答案解析:本题考查第1章的目标管理的含义。参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权，A错误。目标管理强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，B正确。CD属于目标管理的要素之一，不符合题意。

3、关于目标管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标

B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标

C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标

D.目标管理要求限期完成

正确答案:C

答案解析:目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。

4、从激励内容的角度，可以将激励分为（）。【单选题】

A.正向激励和负向激励

B.物质激励和精神激励

C.他人激励和自我激励

D.有效激励和无效激励

正确答案:B

答案解析:激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。所以选B。

5、关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（）。【单选题】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案:B

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。（2）安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。（B正确）（3）归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。（5）自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。