2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（）。【多选题】

A.对劳动者需求转变的快慢

B.劳动者学历的高低

C.劳动力供给能否适应需求的变化

D.技术替代的灵活性

E.地理状况的差异

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素有：对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性、人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异。所以本题选ACDE。

2、该地区2022年的失业率为（）。【客观案例题】

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

正确答案:D

答案解析:根据公式：失业率=失业人数/劳动力人数*100%=失业人数/（失业人数+就业人数）*100%该地区的失业率=（130-30-99）/（130-30）*100%=1%。

3、下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型，所以选项A正确；男性和女性之间出现的平均工资性报酬差距原因之一是具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，所以选项B正确；职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，所以选项C正确；如果所有的职业都是完全隔离的,则这一指数的值等于100，而两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零，所以选项D错误；从歧视的根源角度看，提出的三种可能的劳动力市场歧视分为：个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视。所以选项E正确。

4、经济学中,失业率的计算公式为(   )。【单选题】

A.

B.

C.

D.

正确答案:B

答案解析:我们可以将一个社会的总人口归纳为三部分人:就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口(即失业人口和就业人口之和)之比来定义一个非常重要的概念,这就是失业率。失业率的计算公式如等式为:所以本题选B。

5、1995年试行的失业调查统计方法中,失业人员包括(   )。【多选题】

A.18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者

B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员

C.被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员

D.辞去原单位工作尚未找到工作的人员

E.符合失业人员定义的其他人员

正确答案:B、C、D、E

答案解析:1995年起开始试行了新的失业调查统计方法规定,失业人员具体包括:①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但尚未找到工作者;②企业宣告破产后尚未找到工作的人员;③被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员;④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;⑤符合失业人员定义的其他人员。所以本题选BCDE。