2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。【单选题】

A.工会

B.用人单位

C.政府

D.公共事业单位

正确答案:A

答案解析:工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。

2、劳动关系系统的运行有（）功能。【多选题】

A.动力功能

B.约束功能

C.劳动关系的冲突

D.劳动关系的合作

E.劳动关系的运行

正确答案:A、B

答案解析:劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

3、劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。【多选题】

A.劳动权利能力

B.劳动行为能力

C.劳动分配能力

D.劳动创新能力

E.劳动协调能力

正确答案:A、B

答案解析:劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。

4、审查调解申请可以是（）形式。【多选题】

A.电话告知

B.邮件通知

C.口头申请

D.书面申请

E.提供证据

正确答案:C、D

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的争议事项、理由和时间。

5、下列选项中，冲突的根本根源不包括（）。【客观案例题】

A.异化的合法化

B.工作场所的不平等

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:B

答案解析:本题考查冲突的根本根源。冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质。所以本题选B。