2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列说法错误的是（）。【单选题】

A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效

B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现。（2）良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展。 （3）良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制而不是项目成本。

2、A集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（）。【客观案例题】

A.集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题

B.事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力

C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率

D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导

正确答案:A、C

答案解析:本题考查事业部制的特点。事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营。每个事业部都是实现公司目标的基本经营单位，对公司负有完成利润计划的责任，同时统一管理所属产品的设计、生产、销售、采购、售后服务等全部活动。事业部制实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门。事业部之间不是因为相互协调而增强了企业的活力，而是因为事业部之间的相互比较和竞争才增强了企业的活力。故B选项错误。在事业部不需要得到集团对经营活动更具体的指导，因为其是独立运行，自负盈亏的。因而D选项也是错误的。所以本题正确选项为AC。

3、下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。【多选题】

A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高

B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。（1）在劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力的需求大于供给，市场工资率会出现明显上升，劳动力的流动率自然会出现上升；（2）其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。即劳动者的任职年限越长，表现其对工作匹配的质量越满意，流动的愿望越低；（3）劳动者年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率；（4）一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。这一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。

4、关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

B.均衡时的工资率为均衡工资率

C.市场均衡是固定不变的

D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态，所以选项A正确；市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数，那么，我们能否找到一个能使市场上的劳动力供给和劳动力需求正好相等的某个市场工资率呢？如果能够找到这样一个工资率，我们便说劳动力市场达到了均衡，而这一工资率便为均衡工资率，所以选项B正确；劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化,都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来，所以选项C错误；在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补，所以选项D正确、选项E错误。

5、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.业绩股份

正确答案:C

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。