2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场

B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

C.这家公司处在全国性劳动力市场上

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会，说明这家公司已经建立起了内部劳动力市场，而且重视与员工建立长期雇佣关系。同时从该公司在劳动力市场招收大学毕业生的情况来看，该公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工。

2、在结果评估指标中，难以被转化成为货币价值的指标是（）。【单选题】

A.产出

B.主动性

C.质量

D.时间

正确答案:B

答案解析:本题考查结果评估的内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。本题正确答案为B选项。

3、最常用的信度测试方式包括（）。【多选题】

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评价者信度

E.内容信度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核信度测试的方法。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度；ABCD均包含，E项内容信度并未有这个概念，只有内容效度的说法。

4、下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法，不正确的是（）。【单选题】

A.用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行

B.用人单位主要负责人变更登记后，劳动合同继续有效

C.用人单位变更名称的，劳动合同应重新签订

D.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法变更后登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。

5、对事业单位工作人员和集体的奖励种类有（）。【多选题】

A.嘉奖

B.记一等功

C.记二等功

D.记大功

E.授予荣誉称号

正确答案:A、D、E

答案解析:对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。