2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动力供求曲线移动会表现为（）。【客观案例题】

A.同时扩大的情况下，当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降

B.劳动力人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移

C.需求不变，供给增加，均衡工资率和均衡就业量均下降

D.供给不变，需求增加，均衡工资率和均衡就业量均上升

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查第11章的劳动力市场均衡的破坏与重建。当劳动力供给增加需求不变时，可知均衡工资率下降，均衡就业量上升

2、一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（）。【单选题】

A.劳动力供给总量

B.劳动力参与率

C.可使用劳动力总量

D.经济活动人口数量

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。所以本题选B。

3、劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。【单选题】

A.劳动力市场的多样性

B.劳动力市场的不确定性

C.劳动力市场交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者地位的不利性

正确答案:B

答案解析:劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。

4、某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。【单选题】

A.8

B.12

C.14

D.16

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：根据题意，计算机程序员的供给是单位弹性的，所以供给量表动率和工资变动率相同，供给量的变动率为（7500-5000）÷5000=0.5，工资变动率也应该是0.5，若现在工资率为W，则（W-8）÷8=0.5，所以，现在的工资率W=12元/小时。所以本题选B。

5、下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作

B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本

C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力

D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，所以C项说法不正确。