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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、可以约定竞业限制的人员包括()。【多选题】
A.保洁员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.门卫
E.负有保密义务的人员
正确答案:B、C、E
答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。
2、在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。【多选题】
A.上大学的心理成本越低
B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D.上大学的学费越低
E.大学毕业后工作的年限越长
正确答案:A、B、D、E
答案解析:上大学的成本越低,则上大学的人相对就会越多。AD选项正确。 大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,上大学人越多。B选项正确。投资 后的收入增量流越长,从而上大学的可能性更大。E选项正确。
3、关于决策模型的说法,正确的是()。【单选题】
A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投人的减少
C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
正确答案:C
答案解析:考查决策模型。社会模型指与理性模型相对的另一端,是来自心理学的 社会模型根据弗洛伊德的理论,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的。经济理性 模型的特点之一是决策者可以知道所有备选方案
4、为了解决案例中的问题一,该公司可以采取的措施有()。【客观案例题】
A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D.对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
正确答案:A
答案解析:根据案例,问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。A选项符合题意。
5、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是()。【单选题】
A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
正确答案:A
答案解析:一个国家的住房制度属于影响劳动力流动的社会因素,选项A错误
6、从测试的内容来看,心理测试可以划分为()三大类。【多选题】
A.评价中心技术
B.职业兴趣测试
C.成就测试
D.人格测试
E.能力测试
正确答案:B、D、E
答案解析:心理测试可以分为:能力测试、人格测试、职业兴趣测试。
7、.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题,你会怎么做?”这种面试问题属于()【单选题】
A.知识性问题
B.人格性问题
C.经验性问题
D.情境化问题
正确答案:D
答案解析:情景化问题就是描绘一种场景,让你处于其中,处理相关事务,这种面试题一般是没有标准答案的,它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。
8、具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚,属于()。 【单选题】
A.自主独立型
B.创造型
C.管理能力型
D.技术/职能能力型
正确答案:C
答案解析:管理能力型:追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有分析能力,人 际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。
9、在我国的城镇登记失业率统计中,失业人员需要满足的条件包括()。【多选题】
A.在当地就业服务机构进行登记
B.在城镇中居住
C.有劳动能力和劳动意愿
D.目前没有就业
E.在一定劳动年龄内
正确答案:A、C、D、E
答案解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口,在一定的劳动年龄内,有劳 动能力,无业而要求就业,并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。
10、关于劳务派遣的说法,正确的是()。【单选题】
A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳
B.被派遣劳动者被退回后,无工作期间,劳务派遣单位可暂停支付工资待遇
C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元
D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
正确答案:D
答案解析:劳务派遣单位给劳动者缴纳社保费,选项A错误。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 因此选项B错误。经营劳务派遣业务,注册资本不得少于人民币200万元,C选项错误。
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