2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于人力资本投资活动的是（）。【单选题】

A.高强度、高压力的工作

B.寻找工作

C.增进健康

D.工作流动

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资本投资活动的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

2、关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

B.均衡时的工资率为均衡工资率

C.市场均衡是固定不变的

D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态，所以选项A正确；市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数，那么，我们能否找到一个能使市场上的劳动力供给和劳动力需求正好相等的某个市场工资率呢？如果能够找到这样一个工资率，我们便说劳动力市场达到了均衡，而这一工资率便为均衡工资率，所以选项B正确；劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化,都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来，所以选项C错误；在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补，所以选项D正确、选项E错误。

3、关于裁员的说法，错误的是（）。【单选题】

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

正确答案:C

答案解析:如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

4、下列属于影响组织结构权变因素的有（）。【多选题】

A.管理层次与管理幅度

B.组织战略

C.组织环境

D.地区分布

E.组织生命周期

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查组织结构设计的权变因素的内容。组织结构设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期。

5、劳动者的概念包括（）。【多选题】

A.劳动者是被用人单位自雇用的

B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员

C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员

D.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内

E.劳动者是被用人单位依法雇用的人员

正确答案:B、C、D、E

答案解析:劳动者的概念包括四层含义：①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。

6、下列属于绩效管理工具的有（）。【多选题】

A.目标管理法

B.标杆超越法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

E.不良事故评估法

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用与管理实践，先后提出了目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。

7、建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（）。【多选题】

A.收集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查建立全面薪酬战略的步骤。建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制订与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。所以本题选BCDE。

8、组织文化中有无（）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。【单选题】

A.精神层

B.组织文化的里层

C.制度层

D.文化层

正确答案:A

答案解析:本题考查组织文化概述中组织文化的结构。精神层主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有无精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

9、三方机制是由（）组成的三方性劳动关系协调制度。【多选题】

A.政府

B.工会代表

C.雇主代表

D.企业

E.劳动者

正确答案:A、B、C

答案解析:三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

10、一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以说它是有效的。【多选题】

A.准确性

B.敏感性

C.实用性

D.可靠性

E.可接受性

正确答案:A、B、D

答案解析:有效的绩效管理应当具备五个特征：①敏感性；②可靠性；③准确性；④可接受性；⑤实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。所以本题选ABD。