2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、驻外人员的激励薪酬组或包括（）。【多选题】

A.困难补助

B.驻外津贴

C.总部补助

D.工资津贴

E.流动津贴

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考核驻外人员基本薪酬组成。驻外人员基本薪酬组成。 （1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬；（2）激励薪酬：马驻外津贴、困难补助、流动津贴；（3）福利：标准福利与额外福利。ABE与概念表述—致，CD均未提及，属于干扰选项。

2、为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。【客观案例题】

A.跟随策略

B.滞后策略

C.领先策略

D.匹配策略

正确答案:A、C

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤；在确定薪酬水平时采取，领先、跟随、滞后或混合策略，根据案例内容，该企业目前采用的是滞后型策略，为提升企业的市场竞争力，可以优先选择领先型策略，或者采取跟随型策略，故本题选择AC。

3、上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。【单选题】

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

正确答案:A

答案解析:任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。

4、在员工持股计划中，股份认购形式包括（）。【多选题】

A.员工以现金认购

B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购

C.将企业的奖励或红利转换成员工持股

D.员工以实物认购

E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查股份认购形式。股份认购形式包括：员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份。ABCE正确。D项为干扰项，错误。

5、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。【单选题】

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

正确答案:A

答案解析:本题考查创新战略的定义。创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。所以本题选A。