2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。【客观案例题】

A.绩效监控

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。

2、在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件的人员挑选方法是（）。【单选题】

A.面试

B.笔试

C.综合能力考察

D.岗位的匹配

正确答案:A

答案解析:本题考查面试的定义。面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。面试是迄今为止实践中运用最广泛的一种人员甄选方式，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试。所以本题选A。

3、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。【单选题】

A.增加3%

B.减少3%

C.增加1.2%

D.减少1.2%

正确答案:C

答案解析:供给弹性=劳动工时变动%÷工资率变动%，则劳动工时变动%=工资率变动%×供给弹性。该行业的劳动力供给工时变动%=2%×0.6=1.2%。

4、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。【客观案例题】

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.发展技能

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查领导者的技能。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备三种技能：技术技能、人际技能和概念技能。因此选ABC。

5、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。【单选题】

A.目标设置理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.ERG理论

正确答案:B

答案解析:本题考查强化理论的概念。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。所以，强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。所以选B。