2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。【单选题】

A.技师

B.初级工

C.中级工

D.高级工

正确答案:D

答案解析:在工程技术领域生产一线岗位， 从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者，符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件，遵守单位规章制度和生产操作规程，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特点，坚持把职业道德放在评审的首位，要以职业能力和工作业绩评定为重点,改变唯身份、唯论文等倾向，向高技能领军人才倾斜，对作出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审。

2、可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。【单选题】

A.劳动争议调解委员会

B.劳动监察机构

C.劳动纠纷仲裁委员会

D.职工代表大会

正确答案:B

答案解析:根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律、 法规，劳动监察机构职责主要是：(1)宣传劳动和社会保险法律法规督促用人单位贯彻执行。(2)监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况。(3)受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。(4)依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。根据《劳动法》《劳动保障监察条例》 等法律、法规， 劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。

3、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。【单选题】

A.职位特色原则

B.突出重点原则

C.全员参与原则

D.系统化原则

正确答案:D

答案解析:绩效计划的制订原则：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则。绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合相互匹配、配套使用。（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。

4、对物流货运人员实行驾驶水平的测试属于（）。【单选题】

A.认知能力测试

B.评价中心技术

C.工作样本测试

D.知识测试

正确答案:C

答案解析:工作样本测试是指在一个对实际工作的一 部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。在操作的过程中，会有一位观察 员监控被测试者对每项任务的执行情况，在一张清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并且对被测试者能否胜任某一职位做出最终评价。

5、下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（）。【单选题】

A.简化科研项目资金的预算编制科目

B.建立学术助理制度

C.进一步提高财政项目中直接费用的比例

D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支

正确答案:C

答案解析:科技项目资金管理。下放预算调剂权限，在项目总预算不变的情况下，将直接费用中的材料费，测试化验加工费,燃料动力费，出版、文献、信息传播、知识产权事务费及其他支出预算调剂权下放给项目承担单位。可知，C项表述有误。

6、针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括（）。【客观案例题】

A.要求员工分担部分培训成本

B.对接受培训后业绩突出的员工提供奖励

C.选择性价比更高的培训项目

D.要求员工通过签订书面合同承诺在受训后继续工作一定的年限

正确答案:A、D

答案解析:通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

7、组织结构设计中的组织纵向结构是指（）。【单选题】

A.职能结构

B.层次结构

C.职权结构

D.部门机构

正确答案:B

答案解析:组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：（1）职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。（2）层次结构是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。（3）部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。（4）职权结构是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

8、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内

B.持股员工数量不得低于员工总数的90%

C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%

D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正确答案:B

答案解析:A项企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4: 1的范围之内。C项员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过 20 %。D项应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内。

9、对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。【单选题】

A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商

B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化

D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资

正确答案:B

答案解析:发展和谐劳动关系的主要任务之一是健全安全国家劳动标准体系。完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。

10、关于员工申诉管理的说法，正确的是（） 。【单选题】

A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

B.员工申诉是一种表达不满的途径

C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉

D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

正确答案:B

答案解析:A项非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的，主要依靠训练有素的中立的第三方，协调处理申诉双方当事人的意见分歧，以解决有关问题。C项员工申诉的主要作用是处理员工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外。D项向申诉受理人提交员工申诉表。应写明申诉缘由，并尽量列举可靠的依据。