2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（）。【单选题】

A.成就测试要注重预测效度

B.成就测试要注重内容效度

C.认知能力测试必须有较高的内容效度

D.认知能力测试必须有较高的结构效度

正确答案:B

答案解析:成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

2、（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。【单选题】

A.单独面试

B.小组面试

C.压力面试

D.电话面试

正确答案:C

答案解析:本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

3、对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（）。【客观案例题】

A.动机与岗位的匹配性

B.专业知识和技术性能力

C.组织、管理能力

D.举止仪表

正确答案:A、B

答案解析:对该公司的软件开发工作而言，主要是在软件开发岗位的工作，不与客户直接接触，没有下属人员，故在人员筛选的过程中组织、管理能力，举止仪表不应是主要考察内容。所以本题选AB。

4、关于内容效度的说法，正确的是（）。【单选题】

A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

正确答案:A

答案解析:本题考查效度。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度。选项C说的是评价者信度。选项D说的是复本信度。

5、比较常用的效标效度是（）。【多选题】

A.评分者效度

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.内容效度

正确答案:C、D

答案解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。