2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项中，冲突的根本根源不包括（）。【客观案例题】

A.异化的合法化

B.工作场所的不平等

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:B

答案解析:本题考查冲突的根本根源。冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质。所以本题选B。

2、加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。【单选题】

A.非公有制企业

B.劳动行政部门

C.行业性工会组织

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案:A

答案解析:加强集体合同制度法制建设。以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。

3、（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。【单选题】

A.2001年8月

B.2008年8月

C.2004年8月

D.2009年8月

正确答案:A

答案解析:2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度.

4、广义的（）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。【单选题】

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议机构

正确答案:A

答案解析:广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

5、在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（）。【单选题】

A.优先保护

B.特殊保护

C.平等保护

D.全面保护

正确答案:A

答案解析:优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。