2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系

B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

C.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

D.发展和谐社会关系是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证

E.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

正确答案:A、B、C

答案解析:D项：建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制，是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。E项：劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

2、员工申诉的主要作用是（）。【单选题】

A.解答员工的对于法律法规的盲区

B.解决员工生活中的难处

C.处理员工工作过程中产生的不满的情绪

D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

正确答案:C

答案解析:员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外（如员工的家庭问题、私人问题）。

3、冲突的表现形式主要有（）。【客观案例题】

A.罢工

B.辞职

C.管理规则的建立

D.产品和服务的产生

正确答案:A、B

答案解析:本题考查冲突的表现形式。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。所以本题选AB。

4、健全国家劳动标准体系包括（）。【多选题】

A.完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

B.加强劳动定额定员标准工作

C.为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据

D.贯彻落实职工带薪年休假制度

E.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:健全国家劳动标准体系;完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。

5、（）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。【单选题】

A.2008年

B.2007年

C.1994年

D.1995年

正确答案:B

答案解析:2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。