2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程。【单选题】

A.劳动力的跨地区流动

B.劳动力的跨职业流动

C.劳动力的跨产业流动

D.劳动力的产业内流动

正确答案:B

答案解析:劳动力的跨职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程。

2、关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科

B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是在短期内

C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生

D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

正确答案:B

答案解析:本题考察高等教育投资的成本收益分析。小罗研究生刚毕业时的工资低于已经参加工作的本科毕业生，主要是因为他还缺乏工作经验，处在接收培训及适应工作的阶段。结合材料分析得出本题选B。

3、(    )是劳动力市场联系和经济联系的纽带。【单选题】

A.劳动力地区流动

B.劳动力职业流动

C.产业流动

D.产业内流动

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场。通常来说，一国的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的，不是法令和规章，不是国家统一的工资制度，而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流动迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。所以本题选A。

4、劳动力在现实中选择跨地区流动时,需要考虑的因素包括(    )。【多选题】

A.地区间人均收入差别

B.工作机会

C.迁移时间

D.迁移成本

E.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动力跨地区流动的主要因素。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：(1)地区间人均收入差别。地区间人均收入差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。(2)工作机会。就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。(3)迁移距离。距离越远越不利于流动，越近则越利于流动。(4)迁移成本。包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。两个地区的各种条件越相似，越有利于劳动力流动；两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动。所以本题选ABDE。

5、从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。【单选题】

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。关于是否上大学的决策模型显示，高中毕业生和大学毕业生的终身工资性报酬流曲线在M点相交。但是在M点之后，大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益(假定已经换算为现值)。所以本题选D。