2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、制定绩效计划时需要遵循的原则有（ ）。【多选题】

A.系统化原则

B.可测量性原则

C.职位特色原则

D.价值驱动原则

E.部分参与原则

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效计划的制订原则。1.价值驱动原则绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。2.战略相关性原则绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。3.系统化原则绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。4.职位特色原则绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。5.突出重点原则在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较大的指标，这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。6.可测量性原则绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的，工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。7.全员参与原则人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。本题正确答案为ABCD选项。

2、下列属于劳动争议处理基本原则的有()。【多选题】

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.透明的原则

E.着重调解的原则

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

3、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。【单选题】

A.劳务派遣单位承担赔偿责任

B.用工单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任

正确答案:C

答案解析:因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4、《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。【单选题】

A.事业单位负责人

B.社会生产服务人员

C.农业生产人员

D.生产制造人员

正确答案:A

答案解析:第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人；

5、组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。【单选题】

A.物质层

B.组织文化的里层

C.制度层

D.精神层

正确答案:D

答案解析:本题考查组织文化概述中组织文化与结构的内容。组织文化可以分为物质层、制度层和精神层，其中，物质层是组织文化的表层部分；制度层是组织文化的中间层，也称组织文化的里层；精神层是组织文化的深层，是组织文化的核心与灵魂。