2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。【多选题】

A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

2、（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。【单选题】

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.人员替换法

D.马尔科夫分析法

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。

3、关于社会保险法律责任，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果

B.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正

C.侵占、挪用社会保险基金的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回

D.主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任

E.骗取社会保险待遇的,处骗取金额3倍以上6倍以下的罚款

正确答案:A、B、C、D

答案解析:E项，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

4、公平理论中，下列不属于投入内容的是（）。【单选题】

A.工作安全

B.工作经验

C.忠诚和承诺

D.时间和努力

正确答案:A

答案解析:本题考查的是公平理论的主要内容。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。所以选A。

5、下列关于学习评估的说法正确的有(    )。【多选题】

A.学习评估是评估受训人员“学到了什么”

B.受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度等方面是否有了提高或改变,是学习评估的主要内容

C.学习包含知识、技能、态度等三大类,可以采用相同的评估方法

D.学习评估是最基本、最常用的评估方式

E.通常采用访谈、问卷调查等方法,其中问卷调查法的应用最为普遍

正确答案:A、B

答案解析:本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是学习评估的主要内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。所以本题选AB。

6、下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

正确答案:C

答案解析:主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。在选择会谈地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。主管人员要尽量采用积极的令人振奋的方式结束面谈。

7、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。【单选题】

A.生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱

B.生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现

C.安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现

D.生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱

正确答案:B

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等，他将人类需要类型由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

8、根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。【单选题】

A.工会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.卫生行政部门

正确答案:C

答案解析:根据依法行政要求的主体法定原则，劳动行政部门是劳动监察主体。根据《劳动保障监察条例》规定，县、社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作。此外，省级劳动行政部门可以根据工作需要，依据《行政处罚法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。

9、非全日制用工双方当事人（）。【单选题】

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期

D.应提前3日通知对方终止用工

正确答案:C

答案解析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

10、为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。【单选题】

A.差异化战略

B.防御者战略

C.规模化战略

D.成本领先战略

正确答案:A

答案解析:本题考查差异化战略的定义。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。所以本题选A。