2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

正确答案:D

答案解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。【单选题】

A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

正确答案:D

答案解析:

3、高等教育的信号模型认为（）。【单选题】

A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

C.高教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

D.从社会用度来说，高等教育投资是没有意义的

正确答案:C

答案解析:高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在若某些联系，也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。

4、关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:严重违反公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。AD选项错误。

5、关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平

B.小马接受培训期间的工作比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进行了投资

C.小马接受的是特殊在职培训

D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的

正确答案:A、B、C

答案解析:员工和企业共同分享特殊培训的成本，D错误。

6、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。【单选题】

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（2）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

7、由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:C

答案解析:结构性失业是因为专业机构或产品结构的调整，失业者与技术间存在差异或错位导致的现象，上文生产企业是因为引入了自动设备，技术进行了升级，导致的失业，因此为C选项。

8、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。【单选题】

A.魅力

B.差错管理

C.智慧型刺激

D.个性化关怀

正确答案:B

答案解析:交易型领导理论的特征包括一致性的奖励、差错管理（积极和消极）、放任。

9、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以成为（）。【多选题】

A.智力活动

B.情感活动

C.意志活动

D.选择活动

E.设计活动

正确答案:A、D、E

答案解析:西蒙的决策过程包括：智力活动、设计活动、选择活动。

10、孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。【客观案例题】

A.提供具有挑战性的工作机会

B.提高工资

C.发放奖金

D.晋升职务

正确答案:B、C、D

答案解析:外源性动机的人做出某种行为是为了行为结果，可以获得物质或者社会报酬，更看重工作带来的补偿，包括：工资、奖金、晋升等；A项属于内源性动机的激发方式。