2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。【多选题】

A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

正确答案:B、C、D、E

答案解析:高工资往往导致高生产率的原因：（1）较高的工资能够吸引较好的员工；（2）工资高会减低员工的离职率；（3）较高的工资有助于员工产生公平感；（4）较高的工资有助于提高员工工作的积极性。所以本题选BCDE。

2、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。【单选题】

A.提升个人潜力

B.获得表扬

C.得到更多的收入

D.获取更高的社会地位

正确答案:A

答案解析:本题考查内源性动机的范畴。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项BCD属于外源性动机。

3、弗罗姆的期望理论给我们最重要启示是（）。【单选题】

A.期望值的高低是激励是否有效的关键

B.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

C.目标效价的高低作为判断激励是否有效的关键

D.工具的估计值作为判断激励是否有效的关键

正确答案:B

答案解析:本题考查期望理论。期望理论认为，没有单一原则可以用来解释每一个人的动机，人的动机应当是效价、期望和工具三者共同作用的结果。ACD三选项均是单一性将期望值、目标效价以及工具的估计值高低作为判断激励是否有效的关键值，是错误的。本题正确答案为B选项。

4、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性并且对人和社会的关注，这种决策风格是（）。【单选题】

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

正确答案:C

答案解析:在决策风格模型中有四种不同的决策风格：①指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术取向；②分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向；③概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；④行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。所以选C。

5、下列关于行政层级式的论述正确的有（）。【多选题】

A.20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式

B.在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低

C.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，很重视权力等级

D.一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略

E.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

正确答案:A、C、E

答案解析:20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用“行政层级式”一词作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式，所以选项A正确；行政层级形式的组织往往比较强调规章和程序规范。但不同组织或同一组织的不同部门，由于任务和问题领域的不同，对规章和程序的侧重程度会有所差别，所以选项B错误；在行政层级模式的组织中，由于权力集中程度高，很重视权力等级，所以选项C正确；一般来说，在行政层级模式的组织中，工作的分工较为精细，所以选项D错误；决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素，所以选项E正确。