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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。【单选题】
A.社会地位
B.奖金报酬
C.避免惩罚
D.实现潜能
正确答案:D
答案解析:本题考查外源性动机。选项D属于内源性动机。内源性动机看重的是工作本身,如寻求挑战性工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
2、关于强化理论,下列阐述不正确的是()。【客观案例题】
A.强化理论忽略人的心理状态
B.强化理论注重行为和结果
C.严格讲,强化理论是地道的动机激励理论
D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
正确答案:C
答案解析:强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用,这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说,强化理论并不是地道的动机激励理论,因为它忽视人的内在心理状态,动机概念本身不存在了,也就谈不上什么激励了。所以选C。
3、关于目标管理的说法,错误的是()。【单选题】
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
正确答案:B
答案解析:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标,所以选项A正确;实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置,所以目标管理也包括自下而上的过程,所以选项B错误;目标管理有四个要素:目标具体化,参与决策,限期完成,绩效反馈,所以选项C正确;不能从目标管理的普及性推断它的有效性,也有不少研究个案显示,目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望,所以选项D正确。
4、在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。【单选题】
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
正确答案:B
答案解析:本题考查ERG理论。ERG理论提出了“挫折一退化”观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足,对满足低层次需要的欲望就会加强。
5、在马斯洛的需要层次理论中,下列需要层次由低到高排序正确的是()。【单选题】
A.睡眠-身体安全-友谊-自尊心-个人成长
B.睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全
C.友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长
D.个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠
正确答案:A
答案解析:本题考查需要层次理论的内容。马斯洛需要层次理论中,各项需要层次从低到高分别为:生理需要,安全需要,归属和爱的需要,尊重的需要,自我实现的需要。自尊心属于尊重的需要,个人成长属于自我实现的需要。
2020-05-18
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