2023年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某分销渠道2017年实现销售额100万元，2018年实现销售额300万元。该渠道2018年销售增长率为（）。【单选题】

A.33.3%

B.66.7%

C.200.0%

D.300.0%

正确答案:C

答案解析:本题考查渠道盈利指标的计算。渠道销售增长率＝本年销售增长额/上年销售总额＝（300-100）/100＝200.00%。

2、下面描述的属于附加产品的是（）。【多选题】

A.免费送货

B.售后服务

C.修理维护

D.备件供应

E.特色设计

正确答案:A、B、C、D

答案解析:附加（扩展）产品，即消费者购买有形产品或无形服务时所获得的全部附加服务和利益。包括提供信贷、免费送货、产品保证、安装、售后服务、培训、使用指导、修理维护、备件供应等。所以选项ABCD全符合。

3、如果A，B两个项目的期望报酬率相同，则标准离差大的项目（）。【客观案例题】

A.风险大

B.风险小

C.报酬离散程度小

D.报酬离散程度大

正确答案:A、D

答案解析:标准离差是用绝对数来衡量决策方案的风险，在期望值相同的情况下，标准离差越小，说明离散程度小，风险也就越小；反之则离散程度大，风险越大。

4、如果该企业采用代表产品法计算生产能力，这四种产品中的代表产品是（）。【客观案例题】

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

正确答案:A

答案解析:本题考查代表产品法的相关知识。代表产品是反映企业专业方向、产量较大、占用劳动较多、产品结构和工艺上具有代表性的产品。四种产品中年产量最大的是甲产品，所以它为代表产品。

5、运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（ ）。【多选题】

A.企业基层管理人员

B.企业有经验的员工

C.企业中高层管理人员

D.企业外的专家学者

E.社会保障机关的公职人员

正确答案:A、B、C、D

答案解析:德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

6、企业销售物流的特征有（）。【多选题】

A.一体化

B.外部性

C.差异性

D.服务性强

E.服务性弱

正确答案:A、D

答案解析:本题考查企业销售物流的特征：企业销售物流具有一体化的特征，企业销售物流具有服务性强的特征。

7、某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。【单选题】

A.2125

B.2500

C.2875

D.3000

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=2500×(1+15%)=2875(元)。

8、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。【多选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.目标管理法

E.计点法

正确答案:A、B、E

答案解析:基本薪酬制度设计的方法包括：（1）职位等级法；（2）职位分类法；（3）计点法；（4）因素比较法。C选项关键绩效指标法（KPI）和D选项目标管理法属于绩效考核的方法。

9、战略控制流程的第一个步骤是( )。【单选题】

A.衡量实际绩效

B.采取纠正措施

C.制定绩效标准

D.审查结果

正确答案:C

答案解析:战略控制过程可以分为四个步骤，即制定绩效标准、衡量实际绩效、审查结果以及采取纠正措施。

10、对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。【单选题】

A.增值功能

B.改善用人活动功效功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D.促进企业变革和发展功能

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬对企业的增值功能。薪酬的增值功能体现在：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。